Quando fai domanda per una posizione come tecnico dell'help desk scopri che il colloquio di lavoro avverrà telefonicamente:perché pensi che il datore di lavoro abbia scelto questo metodo di colloquio?

I colloqui telefonici sono convenienti sia per i datori di lavoro che per i candidati. I datori di lavoro possono selezionare un gruppo più ampio di candidati senza la necessità di programmare colloqui di persona. I candidati, invece, possono partecipare al colloquio comodamente da casa o dall'ufficio, risparmiando tempo e costi di viaggio.

2. Screening preliminare:

Le interviste telefoniche rappresentano un modo efficace per i datori di lavoro di condurre uno screening preliminare dei candidati. Possono sfruttare questa opportunità per valutare se i candidati soddisfano le qualifiche di base, come capacità di comunicazione, conoscenze tecniche ed esperienza pertinente. Ciò consente ai datori di lavoro di selezionare potenziali candidati per colloqui di persona.

3. Efficienza in termini di tempo e costi:

Le interviste telefoniche fanno risparmiare tempo e costi ai datori di lavoro. Non richiedono il coordinamento degli orari, l'organizzazione di sale fisiche per i colloqui o la gestione della logistica. Ciò consente ai datori di lavoro di muoversi in modo efficiente attraverso il processo di assunzione, soprattutto quando hanno a che fare con un gran numero di candidati.

4. Valutazione delle capacità comunicative:

Poiché i colloqui telefonici si basano esclusivamente sulla comunicazione verbale, forniscono al datore di lavoro informazioni dettagliate sulle capacità comunicative dei candidati. I datori di lavoro possono valutare la chiarezza di parola, le capacità di ascolto attivo e la professionalità generale dei candidati durante la conversazione.

5. Flessibilità e accessibilità:

Le interviste telefoniche offrono flessibilità e accessibilità sia ai datori di lavoro che ai candidati. Possono essere programmati negli orari che funzionano meglio per entrambe le parti, compresi la sera o i fine settimana. Questo accoglie i candidati che potrebbero avere orari impegnativi o vivere in luoghi diversi.

6. Controllo di compatibilità iniziale:

Un colloquio telefonico può aiutare entrambe le parti a valutare l'idoneità culturale e di personalità iniziale. I datori di lavoro possono farsi un'idea della personalità, dell'atteggiamento e dell'etica lavorativa dei candidati durante la conversazione, il che può aiutare a determinare l'allineamento con la cultura aziendale.

7. Processo decisionale rapido:

Le interviste telefoniche consentono un rapido processo decisionale. I datori di lavoro possono prendere decisioni su quale candidato portare avanti con il processo di assunzione in base alle informazioni raccolte durante la conversazione telefonica. Ciò può accelerare il processo di assunzione.