Gli obiettivi aziendali di Microsoft sono intelligenti?
Specifico: Gli obiettivi di Microsoft sono chiari e ben definiti. Ad esempio, l'azienda mira a "consentire a ogni persona e a ogni organizzazione del pianeta di ottenere di più". Questa dichiarazione fornisce una direzione specifica per gli sforzi dell'azienda.
Misurabile: Microsoft stabilisce obiettivi quantificabili per monitorare i propri progressi. Ad esempio, l'azienda mira ad "aumentare le entrate del 10%". Questo obiettivo è misurabile perché specifica il risultato desiderato e fornisce un punto di riferimento per monitorare il successo.
Ottenibile: Gli obiettivi di Microsoft sono realistici e raggiungibili considerando le risorse e le capacità dell'azienda. L’azienda ha un forte track record di innovazione e successo, che dimostra la sua capacità di raggiungere obiettivi ambiziosi.
Pertinente: Gli obiettivi di Microsoft sono strettamente allineati con la sua missione e visione. Concentrandosi sulla responsabilizzazione degli individui e delle organizzazioni, l’azienda sta realizzando il proprio scopo e generando valore per i propri clienti e stakeholder.
Scadenza: Microsoft stabilisce scadenze o tempistiche per il raggiungimento dei propri obiettivi. Ad esempio, l'azienda potrebbe fissare l'obiettivo di "lanciare un nuovo prodotto entro i prossimi sei mesi". Questo aspetto legato al tempo garantisce un senso di urgenza e responsabilità.
Nel complesso, gli obiettivi aziendali di Microsoft soddisfano i criteri di essere SMART, garantendo chiarezza, misurabilità, realizzabilità, pertinenza e tempestività nel processo di pianificazione strategica dell'azienda.