Consigli su rimborso Cell Phone

Ottenere il vostro telefono cellulare rimborsati dalla vostra azienda è spesso un po ' di una zona grigia , che può sia costato o risparmiare una grande quantità di denaro al mese . Dal punto di vista di una società , certe cose devono essere presi in considerazione prima di pagare per i telefoni cellulari dei dipendenti .
Stipendio Stipend

Un stipendio stipendio può essere fornito ogni mese per i dipendenti che utilizzano i loro telefoni cellulari , ammesso che siano il loro utilizzo per le attività legate al lavoro quel mese . Cosa deve accadere al termine di ogni ciclo di fatturazione del telefono cellulare è dipendenti devono evidenziare tutte le loro chiamate che erano legati al lavoro e sottrarre il totale minuti dalle chiamate che non sono legati al lavoro . La differenza tra il totale minuti utilizzati e le chiamate che non sono stati collegati al lavoro dovrebbe produrre un numero che dovrebbe dare uno sconto sul conto complessivo del telefono cellulare . Tale importo deve essere aggiunto ad uno stipendio , sia esso settimanale o bi - settimanale .
Quotidiano Cellulare Budget

I criteri possono essere messi in atto anche per i dipendenti che devono usare il loro telefoni cellulari sulla strada, come a quanto si può spendere per chiamare ogni giorno . In un viaggio di lavoro negli Stati Uniti un importo di $ 20 al giorno può essere fatta sui loro telefoni , che abbattere a un numero limitato di minuti sul loro piano specifico . Qualunque sia la quantità che vanno oltre , devono pagare per loro stessi . La stessa cosa sarebbe andato per una chiamata fatta in un viaggio d'affari internazionale se non come quelle chiamate sono più costosi di una maggiore quantità dovrebbe essere assegnato , ad esempio $ 50 al giorno . Questo sarebbe poi essere conteggiati alla fine di ogni viaggio di lavoro quando il lavoratore ha disputato le loro note spese .
Minuti limitati

Un compromesso può essere raggiunto tra il dipendente e la società di una bolletta del telefono cellulare o un telefono cellulare che è dato al dipendente da parte della società . Ad ogni ciclo mensile , la società potrebbe accettare di pagare solo per il piano di base e quindi con tutti i minuti o testi o spese di dati che vanno oltre il piano di base , il dipendente avrebbe dovuto pagare . In questo modo la società avrebbe un importo sanno che stanno andando a pagare ogni mese e il dipendente avrebbe usato il telefono in modo responsabile . Sarebbe anche di risparmiare tempo e denaro a tutti quando è venuto al lavoro di ufficio e chiedere per telefono cellulare il rimborso .